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关于印发《福建教育学院引进高层次人才管理暂行办法》的通知

发布时间:2012-09-18 16:02 浏览次数: 【字体:

 

 

 

 

 

 

闽教院〔201015

 

 

关于印发《福建教育学院引进高层次人才

管理暂行办法》的通知

 

各部门:

《福建福建教育学院引进高层次人才管理暂行办法》已经院党委会研究同意,现印发给你们,请遵照执行。在执行过程中遇到的问题,请及时反馈给人事处。

 

 

                              福建教育学院

                         二○一○年一月二十二日

 

主题词:

人事 人才引进  暂行办法 通知

 福建教育学院办公室

    2010年1月22印发 


 

福建教育学院引进高层次人才管理暂行办法

 

第一章 总 则

   第一条 为进一步规范人才引进的工作程序,保证人才引进质量,不???提高教学科研工作水平,做优做强福建教育学院,结合工作实际,特制定本暂行办法。
   第二条 人才引进必须服从、服务于干部培训、教师培训和学科(专业)建设发展需要,优先保证重点、急需学科(专业)建设的需要。

   第三条 学院引进的高层次人才,必须拥护党的路线、方针和政策,具有较高的思想政治觉悟,具备较高的职业道德和良好的合作精神,身体健康。
   第四条 学院引进的高层次人才要针对不同人才条件和工作实际,积极探索和建立灵活多样的用人机制,确立“不求所有,但求所用”的人才观。

第二章 高层次人才

第五条 引进的高层次人才主要是指:

1、国家人力资源和社会保障部(原国家人事部,下同)“杰出专业技术奖章”获得者和一等功奖励获得者,国家人力资源和社会保障部表彰的有突出贡献的中青年专家以及进入国家“百千万人才工程”第一、二层次者;国家杰出青年基金获得者;国家教学名师奖获得者。

2、省部级重点学科、学术带头人,博士生导师,年龄在50周岁以下。

3、国家公派或自费出国留学,学成在海外著名高校、科研院所等从事教学、科研管理等工作,取得显著成绩,并为我省急需的海外高层次留学人员;具有教授职称的专业技术骨干,年龄一般在45周岁以下。特别优秀者年龄可适当放宽。

4、具有博士学位的副教授,优秀博士毕业生,年龄一般在40周岁以下。

第六条 待遇

属于第五条第1项的高层次人才,提供20万元的科研启动费,安家费50万元(含购房补贴,下同);

属于第五条第2项的高层次人才,提供15万元的科研启动费,安家费30万元;

属于第五条第3项的高层次人才,提供10万元的科研启动费,安家费18万元;

属于第五条第4项的高层次人才,提供4万元的科研启动费,安家费10万元。

安家费按服务年限8年分年支付;学院提供为期两年的周转房;若购买住房,学院可一次性支付其安家费,但在规定的服务期内,其房产证需抵押在学院,服务期满后房产证归还给个人。

第三章 程序

   第七条 院内各部门于每年11月将人才需求计划报送学院人事处,人事处综合汇总后拟定年度高层次人才引进计划,报院党委审批。

第八条 人事处负责制定引进高层次人才具体方案,经院党委同意,报省公务员局、省人力资源开发办公室核准后组织实施。

  第九条 人事处按照有关规定为批准引进的人才办理相关手续,协调相关职能部门落实引进高层次人才的政策和待遇。

第四章 管理与考核

第十条 学院在政治上、工作上、生活上给予引进高层次人才关心和支持,做好服务工作,营造良好的工作氛围,激发引进高层次人才的工作热情。

第十一条 学院加强对引进高层次人才的管理,完善相关政策。人事处协同用人部门对引进高层次人才的工作情况进行跟踪评价考核定期,主要考核岗位职责的完成情况,考核结果作为是否续聘及续聘后待遇的重要依据。

第五章 附 则

第十二条 本省调入人员,符合本《暂行办法》规定的高层次人才标准者,其待遇可参照本《暂行办法》规定执行。

第十三条 本办法自印发之日起施行。

第十四条  本办法由人事处负责解释。

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